2018/5/19 10:26:00
許昌翻譯公司談翻譯公司三要素
縱觀國內(nèi)外企業(yè)各個行業(yè)中的佼佼者，我們不難發(fā)現(xiàn)，所有成功的翻譯公司都不乏共同之處，那就是：注重翻譯質(zhì)量。中國翻譯協(xié)會一位負(fù)責(zé)人告訴記者：“這個市場不缺能翻譯的人，大量的廉價譯員充斥了整個市場。有人用字對字、詞對詞翻譯，寫出的句子讀不通；客戶的質(zhì)量意識也有問題，沒有意識到有些外語的行文體系特性和中文截然不同——他們因為不太懂語言，有人認(rèn)為這樣的翻譯卻是好的，結(jié)果國際業(yè)務(wù)受阻還找不到真正的原因?！彼?，翻譯公司的工作看似簡單輕松，實際上舉足輕重，在選擇譯員、譯文質(zhì)量控制和譯審方面起到非常重要的防火墻作用，在溝通雙方的第三方服務(wù)供應(yīng)商方面，起到了非常重要的橋梁作用。
國際工程合作日益加強，無論是中國公司還是國外公司，在參與國際工程的招標(biāo)或投標(biāo)過程中，都需要翻譯其招標(biāo)書、投標(biāo)書以及公司的相關(guān)材料，包括公司的資質(zhì)證書、公司財務(wù)文件以及章程等。多數(shù)的工程公司沒有配備專業(yè)的工程翻譯人員，或翻譯人員翻譯水平不高，不能在短時間內(nèi)完成大量的翻譯文件。而市場上的翻譯公司眾多，但真正專業(yè)的工程技術(shù)翻譯公司卻為數(shù)不多，專業(yè)翻譯能力不高，翻譯人員的翻譯水平參差不齊，翻譯的專業(yè)性、統(tǒng)一性和及時性很難得到保障。
遺憾的是：很多客戶不能理解翻譯公司的重要作用，認(rèn)為翻譯很簡單，一味地在價格上壓低翻譯成本。豈不知，懂外語的人很多，但是真正能做翻譯的人，其實少之又少，說“萬里挑一”并不為過。理解的偏差導(dǎo)致了蜂擁而至的市場競爭主體，認(rèn)為市場足夠大的競爭主體不斷地用價格爭取客戶，市場在客戶追求低廉成本和企業(yè)競爭主體追求提高營業(yè)額的怪圈中惡性循環(huán)。一味壓低價格的后果：一方面，就是很多優(yōu)秀的譯員離開翻譯行業(yè)，由此造成了優(yōu)秀翻譯人才的流失，進(jìn)而影響到翻譯市場的整體水平；另一方面，翻譯公司利潤降低，會想方設(shè)法降低成本。由此造成的惡果就是：國內(nèi)很多翻譯公司的經(jīng)營規(guī)模普遍不大，不少還停留在“夫妻店”、“同學(xué)會”的小作坊式狀態(tài)。國內(nèi)的翻譯公司如果能夠擁有50名以上的專職翻譯就已經(jīng)是業(yè)界頗具規(guī)模的“大公司”了。而通常，每家公司專職的翻譯人員只有幾個，80%以上的需求要由兼職人員做“替補”。在從事筆譯工作的人員中，專職的筆譯人員少，兼職的多：有證書的少，大學(xué)生多。而譯員不僅僅是懂得一兩門外語就能勝任，他還必須要了解客戶提供文稿牽涉到的行業(yè)。每個行業(yè)有每個行業(yè)的專用詞語，這也就是為什么專業(yè)翻譯人士難求的原因。很多正規(guī)的翻譯服務(wù)公司在抱怨：我們也想找高水平的人才，但一方面不正規(guī)公司的低價策略使得我們不得不降低人工——找大學(xué)生：另一方面，并不是懂外語的人都可以做翻譯，翻譯必須經(jīng)過專業(yè)的語言訓(xùn)練，這種高標(biāo)準(zhǔn)的人才很難找，而這類人才似乎又有更好的去處。