2018/9/28 15:35:00
如何構建翻譯公司核心競爭力呢？
作為專業(yè)的翻譯公司來說，構建核心競爭力是必須要解決的問題，那么我們應該如何構建核心競爭力呢？下面樂文翻譯為大家詳細介紹：
1、 樹立企業(yè)競爭目標，構筑企業(yè)的核心能力
首先應該明確本企業(yè)的市場定位，制定出短期和中長期發(fā)展目標，突顯企業(yè)的品牌優(yōu)勢。
其次應理順內部機制，調配人力資源，優(yōu)化組織結構，強化管理責任，樹立領導威信，建立科學決策機制。
是企業(yè)在市場競爭中，充分發(fā)揮企業(yè)的整體核心作用。企業(yè)的戰(zhàn)略決策決定了企業(yè)核心資源的配置。
在產業(yè)發(fā)展相對穩(wěn)定時期保持企業(yè)核心能力和積累的一致性，準確預測產業(yè)的動態(tài)變化，并適時進行企業(yè)核心競爭力的調整。
2、 提升公司的核心資源水平，構筑競爭優(yōu)勢
構筑資源優(yōu)勢，為企業(yè)拓展業(yè)務提供堅實基礎。首先從企業(yè)的人力、物力和財力上提供保障，使其和資源優(yōu)勢互為融洽。
尤其要實施人才開發(fā)工程門加大崗位培訓和人才引進力度，注重技術裝備的配置及其應用水平，并保障企業(yè)的資源配置處在競爭的高起點上。
其次在人力資源管理上，采取鼓勵人才自我充實，內外培訓和招聘等方式，培養(yǎng)和儲備人才，促進優(yōu)勢人才的成長。
再者，強化崗位管理責任，根據任務需要合理配置人力資源，加強人才的溝通和聯(lián)系，實施資源共享。
人才激勵機制按勞動、資本、技術和管理要素憑貢獻參與分配的原則，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性。
同時，提高全員素質和競爭意識，建立起與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理機制和激勵機制。
一個好的企業(yè)組織形式，可以比競爭對手更有效率、更低成本、更高質量地為顧客提供產品和服務。
3、實施規(guī)范化的管理體系是提僧競爭力的基礎
翻譯服務產業(yè)為適應市場的競爭和加強企業(yè)內部管理的需要，必須建立規(guī)范化的管理體系，通過標準化管理體系的貫徹實施，實實在在的提升企業(yè)內部管理水平。
企業(yè)領導層應足夠重視規(guī)范化管理體系的資源保障，保障企業(yè)良好的管理基礎和管理體系的運行條件。
規(guī)范化管理的目標必須在企業(yè)實際情況下考慮高于國家標準的要求。一定要做崗位管理職責分明，體系要素分解合理，持續(xù)改進落實到位。
翻譯服務企業(yè)要在領導者的反復倡導和全體員工的積極認同與實踐過程中。
形成以企業(yè)共同價值觀為核心的經營理念、道德規(guī)范、行為準則和管理風格等要素，逐步構建起企業(yè)的核心競爭力。
這種競爭能力可以使全體員工有一種為實現企業(yè)的使命而創(chuàng)造性地開展工作的內在凝聚力，而這種凝聚力也正是企業(yè)核心競爭力的源泉。
以上是樂文翻譯為大家介紹的構建核心競爭力的方法，想要了解更多關于翻譯方面的相關知識歡迎大家關注本站的更新，希望小編的總結對大家有所幫助。
——選自：樂文翻譯
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