7/9/2019 4:22:00 PM
翻譯公司的企業(yè)文化
樂文翻譯公司以客戶的滿意為出發(fā)點(diǎn)，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦蚺c工作方針和堅(jiān)定的信念。所有這些為我們贏得了來(lái)自多家歐美及國(guó)內(nèi)客戶的廣泛贊賞。下面樂文翻譯公司的小編淺析翻譯公司的企業(yè)文化的相關(guān)資訊，讓我們一起來(lái)看看翻譯公司的企業(yè)文化的資訊吧！
樂文翻譯公司的態(tài)度
客戶第一，我們始終牢記客戶的最大利益，為每位主要客戶安排專門的項(xiàng)目總監(jiān)、客戶經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理，通過定期評(píng)審確?？蛻襞c我們的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。另外，項(xiàng)目完成后通過回顧確保流程和管理的不斷完善。
溝通保障，溝通是我們保證客戶對(duì)我們的最終結(jié)果滿意的首要方式。我們的響應(yīng)時(shí)間系統(tǒng)商效有力。我們保證每天24小時(shí)的工作方式，中國(guó)與美國(guó)兩地的相互支持，便我們可以滿足不同時(shí)區(qū)客戶的溝通需求。交流與通訊的一切職賚由我們承擔(dān)，客戶可放心從亊其它業(yè)務(wù)。
屐行承諾，我們的運(yùn)作方針可確保所有項(xiàng)目均合乎客戶要求、如期交付且費(fèi)用合理。為了更好的對(duì)客戶提供全方位支持，我們重視積極的溝 通并掌握適當(dāng)?shù)撵`活性。
·企業(yè)文化是公司的核心價(jià)值翻譯
用英語(yǔ)翻譯是Corporate culture is the core value of a company，從成功企業(yè)的實(shí)踐看，他們之所以能持續(xù)生存發(fā)展，一個(gè)共同特點(diǎn)是信守核心價(jià)值觀，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過程中滲透，并內(nèi)化為員工的心靈深處，外化為員工的集體行為、習(xí)慣和性格，固化為規(guī)劃、制度和機(jī)制，從而形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是所有成功企業(yè)的文化基因。
以核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的行為。企業(yè)核心價(jià)值觀明確告訴員工什么是我們應(yīng)該做的，什么是不該做的，對(duì)員工起著一種非正式的控制系統(tǒng)的作用。而統(tǒng)一的集體行為是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的重要保證。潛移默化的文化氛圍，長(zhǎng)期積累的文化底蘊(yùn)，以能為本的人文關(guān)懷，能夠使員工形成與核心價(jià)值理念相一致的集體行為。
以核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的性格。性格是企業(yè)集體個(gè)性的集中體現(xiàn)。如果一個(gè)企業(yè)沒有統(tǒng)一的個(gè)性，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)和環(huán)境便無(wú)法適應(yīng)，企業(yè)就沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就不能持續(xù)生存和發(fā)展。適應(yīng)性、個(gè)性是企業(yè)生命力和活力的集中表現(xiàn)。企業(yè)核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念個(gè)性化是塑造企業(yè)性格的集中體現(xiàn)。
以核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的習(xí)慣。亞里士多德曾經(jīng)說過：“我們每一個(gè)人都是由自己一再重復(fù)的行為所鑄造的。因而優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習(xí)慣。”
以核心價(jià)值觀鑄造企業(yè)的命運(yùn)。企業(yè)的命運(yùn)是由核心競(jìng)爭(zhēng)力決定的。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化長(zhǎng)期積淀和升華的結(jié)果，鮮明地體現(xiàn)了無(wú)形資源的力量。綜上所述，企業(yè)文化的本質(zhì)在于全員共同認(rèn)知的核心價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)始于核心價(jià)值觀的精心培育，終于核心價(jià)值觀的維護(hù)、延續(xù)和創(chuàng)新。這是成功企業(yè)不變的法則。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，必須與時(shí)俱進(jìn)，承優(yōu)創(chuàng)新，培育和實(shí)踐別人難以復(fù)制和移植的“基因密碼”----核心價(jià)值觀。
·企業(yè)文化
企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成：
（1）表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。
（2）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。
（3）核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。
·翻譯公司企業(yè)文化
只有選擇可靠的翻譯公司才能將企業(yè)文化翻譯的更為精準(zhǔn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是一個(gè)成功企業(yè)的象征。因此在對(duì)文化宣傳的基礎(chǔ)上，是關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)的。企業(yè)文化翻譯精準(zhǔn)能夠有效的打造完美的企業(yè)形象，讓企業(yè)的品牌能夠一炮打響。專業(yè)的翻譯品質(zhì)，更能夠有效的呈現(xiàn)出企業(yè)完美的外交形象。
·員工是公司形象代表翻譯
用英語(yǔ)翻譯是Employees are the representatives of corporate image，員工的形象主要視其為員工在與客戶接觸過程當(dāng)中的行為，他可以包括：外表，語(yǔ)言，誠(chéng)信，以及智慧的方式方法，使客戶對(duì)其產(chǎn)生好感，不斷的提高和保持良好的個(gè)人素質(zhì)。
因此，好的員工可以使客戶從側(cè)面感知公司的形象，如員工特別的虔誠(chéng)，禮貌，談吐的優(yōu)雅以及專業(yè)知識(shí)的高度都會(huì)大大提高企業(yè)的整體形象，如若員工存在欺騙客戶，頂撞客戶等等不雅行為，不但暴露自己丑陋的心理和個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)大大降低了企業(yè)形象從而影響到公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
·企業(yè)文化是公司的核心價(jià)值
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成的思想觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、思維方式和工作作風(fēng)等方面的總和，是精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化的復(fù)合體，是企業(yè)靈魂之所在。
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